Charlotte Klinga är socionom, leg. hälso- och sjukvådskurator och forskare inom ledarskap och vård- och omsorgsorganisering. Teresa Söderhjelm är journalist, leg. Psykolog, UGL-handledare och forskare inom ledarskap och grupputveckling. Både Charlotte och Teresa har mångårig erfarenhet av att handleda chefer och ledare inom vård- och omsorg. De har också utvecklat kurser och undervisat i ledarskap och organisationsutveckling på Karolinska Institutet för vård och omsorgspersonal. Tillsammans har de en gedigen forskningsbaserad kunskapsbas som ligger till grund för deras arbete.
Utbildningsanordnarna
Charlotte Klinga är socionom, leg. hälso- och sjukvådskurator och forskare inom ledarskap och vård- och omsorgsorganisering. Teresa Söderhjelm är journalist, leg. Psykolog, UGL-handledare och forskare inom ledarskap och grupputveckling. Både Charlotte och Teresa har mångårig erfarenhet av att handleda chefer och ledare inom vård- och omsorg. De har också utvecklat kurser och undervisat i ledarskap och organisationsutveckling på Karolinska Institutet för vård och omsorgspersonal. Tillsammans har de en gedigen forskningsbaserad kunskapsbas som ligger till grund för deras arbete.
Tomas Rudstam är legitimerad ambulans- och intensivvårdssjuksköterska med magisterexamen i Medical Management. Han har mångårig erfarenhet av arbete inom och ledning av ambulanssjukvård. Därutöver har han under flera år arbetat som verksamhetschef inom hemtjänsten. Ledning, styrning och kvalitetssäkring av verksamhetssystem är han väl bevandrad inom liksom frågor som rör organisering och ledning av prehospital vård.
Utbildning
Alla våra utbildningar har sin grund i forskning inom respektive område. Vi skräddarsyr varje utbildning utifrån era unika behov och önskemål. Vanliga teman för våra chefs- och ledarskapsutbildningar är:
- Hållbart ledarskap – den professionella rollen i sitt organisatoriska sammanhang
- Kommunikation – skriftlig, muntlig, till vardags och i skarpa lägen
- Förändringsledning – att leda i förändring utifrån kunskap om motivation och ambivalens
- Grupp, team och teamutveckling – med grund i psykologisk trygghet och tillit
- Svåra samtal och konflikthantering – strategier att hantera särskilt utmanande samtal
- Livslångt lärande – grundat i fungerande reflektion och feedback
- Systematiskt kvalitetsarbete – med långsiktiga mål, lärande och kvalitet i sikte
- Möten med mening och mål – för att nå effektivitet och arbetsglädje
- Ledning och styrning av offentligt finansierad verksamhet – politik, mål och medel
- God och nära vård – att bedriva personcentrerad vård och omsorg
Med utgångspunkt från er arbetsvardag blandas användbara teorier med övningar. Stor vikt läggs vid att förstå sin ledarroll i förhållande till den struktur man jobbar i och de resurser som finns till hand. En viktig uppgift för chefer och ledare är att se sina egna styrkor och att lära sig hantera sig själv och andra i olika situationer. I utbildningarna kommer ni få kunskap om och öva er i olika former av ex. kommunikation, teamledarskap, utveckling av individen och gruppen samt ledarskap i förändringsarbete. Vikten av att omsätta kunskaper i praktiskt handlande betonas. Därför kommer era egna erfarenheter och problemställningar vara viktiga inslag i utbildningen.
Handledning & coachning
Handledningen och coachningen utgår från vetenskapligt beprövade metoder och riktar sig till både enskilda chefer och ledare samt grupper. Form, antalet gånger och tidsomfattning per gång bestäms tillsammans med er.
Kontakta oss
Mailadress: kontakt@ctmanagement.se
Telefon:
Charlotte Klinga +46 72 453 96 79
Teresa Söderhjelm +46 70 268 80 48
Tomas Rudstam +46 73 870 49 79